Il reclutamento in diretta streaming è l'ultima iniziativa del Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale cinese per facilitare l'accesso al lavoro dei giorvani e tentare di tenere sotto controllo l'annoso e crescente problema della disoccupazione giovanile.

Nel corso del mese di giugno il Ministero ha organizzato una campagna di reclutamente online durata tutto il mese, che ha riunito più di 5.000 aziende internet e offerto oltre 200.000 posti di lavoro.

Invece degli influencer sui social media, i protagonisti di questa eccentrica missione sono stati i responsabili HR dei principali colossi tecnologici cinesi, JD.com, Baidu e Alibaba che si sono alternati sotto i riflettori dello stgreaming per svelare offerte di lavoro esclusive, affrontare domande urgenti su stipendi e crescita professionale, e persino portare gli spettatori in tour virtuali degli uffici. Per di più, i giovani in ricerca di lavoro ricevevano consigli di carriera in tempo reale direttamente dai consulenti del lavoro.

«Il reclutamento in diretta streaming aiuta a colmare il divario informativo tra datori di lavoro e candidati, rendendo più facile trovare posizioni che corrispondano davvero alle nostre competenze», ha sintetizzato Liu Weicai, studente laureato presso l'Università di Scienza e Tecnologia di Pechino.

JD.com da sola ha annunciato 25.000 aperture nel settore tecnologico e vendite. Tencent prevede di reclutare più di 8.000 persone, coprendo algoritmi di intelligenza artificiale (IA) e calcolo ad alte prestazioni. ByteDance sta assumendo circa 7.000 persone per posizioni legate a grandi modelli linguistici e ricerca tramite IA, tra le altre aree.

La fiera virtuale del lavoro riflette una profonda trasformazione che si sta svolgendo nel mercato del lavoro cinese.

Attualmente, la pressione occupazionale rimane elevata in Cina, con 12,7 milioni di laureati che entreranno nel mondo del lavoro quest'anno. Nel frattempo, i rapidi progressi nelle tecnologie e nell'economia digitale hanno rimodellato la domanda di lavoro, riducendo la necessità di alcune posizioni tradizionali e creando un numero crescente di nuove occupazioni che richiedono competenze superiori.

Per affrontare queste sfide in modo diretto, la Cina sta implementando un supporto all'occupazione mirato e ristrutturando i corsi di laurea universitaria per dare potere ai giovani a prosperare in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

Il governo centrale ha recentemente lanciato una campagna nazionale di supporto all'occupazione da luglio a dicembre per offrire consulenza professionale, abbinamento di lavoro, formazione professionale e opportunità di tirocinio per laureati universitari e altri giovani in cercato lavoro.

Anche le autorità locali e le università stanno intensificando gli sforzi. Nella provincia del Jiangsu, nell'est della Cina, le autorità hanno istituito piani di assistenza personalizzati per oltre 23.000 laureati che affrontano difficoltà lavorative.

A Pechino, rappresentanti di 56 università e più di 100 aziende si sono riuniti a giugno per rafforzare la cooperazione nel reclutamento di neolaureati, nei programmi di tirocinio e nella formazione congiunta del talento.

«Ho capito il divario tra ciò che impariamo in aula e ciò di cui le aziende hanno realmente bisogno. Mi ha dato una comprensione molto più chiara del mio sviluppo professionale», ha commentato durante un evento online Zhao Yutong, studente post-laurea presso l'Università Minzu in Cina, dopo avere visitato, virtualmente, le linee di produzione aziendali e gli impianti di ricerca. 

Oltre al supporto all'occupazione a breve termine, la Cina sta anche rimodellando il modo in cui forma la prossima generazione di lavoratori.

Secondo un rapporto di MyCOS, una società di consulenza per l'istruzione superiore, ingegneria elettrica, automazione e scienze e ingegneria delle nuove energie sono state tra i corsi di laurea triennale più richiesti sul mercato del lavoro quest'anno. Queste discipline sono strettamente allineate con l'espansione delle catene industriali cinesi e con l'accelerazione dell'innovazione tecnologica, si legge nel rapporto.

Per rispondere meglio alla domanda industriale in evoluzione, il Ministero dell'Istruzione ha aggiunto in aprile 38 nuovi corsi di laurea triennale, che spaziano dalle scienze e ingegneria dell'energia e robotica agricola a campi d'avanguardia come la bio-produzione e la scienza e tecnologia del cervello-computer.

Oltre a creare nuovi indirizzi di laurea, la Cina ha anche introdotto modelli di apprendimento più flessibili che rispondono più rapidamente ai progressi tecnologici e alle esigenze industriali in evoluzione. All'Università di Scienza e Tecnologia di Xi'an, lo studente di ingegneria mineraria Guo Haifeng ha completato una "micro-laurea" in tecnologie di monitoraggio intelligente per l'estrazione ad alta pressione, combinando l'ingegneria mineraria tradizionale con l'IA e applicazioni di big data.

«Il programma ha ampliato le mie competenze, permettendomi di combinare l'ingegneria mineraria tradizionale con tecnologie intelligenti», ha detto Guo, aggiungendo che l'esperienza lo ha aiutato a ottenere il lavoro ideale.

Nel 2025 il Ministero dell'Istruzione ha lanciato un'iniziativa per istituire 1.000 micro-corsi di laurea e 1.000 corsi di formazione professionale per dotare gli studenti di competenze orientate all'industria, benefici che hanno beneficiato finora oltre 1 milione di studenti.

Quest'anno sono state introdotte ulteriori micro-major focalizzate sull'IA, sull'economia a bassa quota e sui veicoli intelligenti connessi. Oltre alle politiche educative, la Cina ha intensificato la pianificazione di alto livello per garantire che lo sviluppo dei talenti sia meglio allineato alle esigenze reali.

Il Consiglio di Stato ha presentato a giugno un piano quinquennale dedicato specificamente all'occupazione. Il piano ha evidenziato l'occupazione come massima priorità, chiedendo politiche macroeconomiche coordinate e un migliore adattamento all'era dell'IA.

Man mano che la tecnologia continua a rimodellare l'economia e l'occupazione, una risposta proattiva ai cambiamenti aiuterà ad allineare l'ambiente occupazionale, l'offerta di posti di lavoro e le competenze dei lavoratori con la direzione dello sviluppo tecnologico, ha dichiarato Zhao Zhong, preside della School of Labor and Human Resources presso la Renmin University of China. (riproduzione riservata)